(5月16日中国组织人事报)加强干部队伍作风建设，是巩固扩大全面从严治党成果、净化和修复政治生态的迫切需要，也是实现辽宁全面振兴的根本保证。今年两会期间，习近平总书记在参加辽宁代表团审议时强调，要以推进干部作风转变为抓手，全面推进干部队伍建设。这为辽宁干部队伍建设指明了方向。

抓好干部作风建设，是巩固扩大全面从严治党、净化和修复政治生态的迫切需要。我们都知道，良好的干部作风能够密切党群干群关系，能让群众的切身利益得到保障;而如果干部作风不实就会动摇党的执政根基，影响党在人民群众中的威信。所谓“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。只有干部作风实起来、硬起来，群众的评价才能好起来。如何才能抓好抓实干部作风建设?笔者以为，从“干学用管”“四招”入手，定能夯实干部作风。

“学”，就是要抓好干部的思想建设。抓干部作风建设的首要任务就是要夯实信仰基础，做到固本培元。我们的一些党员干部之所以坠入犯罪深渊，很多都是一念之差。这一念便是思想堤坝没有筑牢筑实，导致在利益的诱惑下，偏离最初信仰，从而走上犯罪道路。因此，要加强党员干部的教育，一方面党员干部要自觉的学习政策、法律、法规，学习党章党规党纪，学习习近平总书记系列重要讲话精神等，通过学习筑牢自己思想防线;同时机关也要加强干部教育，通过组织党员干部专题学习、看警示教育片等多种形式，防微杜渐，警钟长鸣。只有通过日常化、制度化的学习，方能筑牢党员干部信仰之基、补足精神之钙。

“干”，就是要抓好干部务实作风的建设。我们的经济发展、脱贫攻坚、农民增收致富等靠的都是真抓实干。因此，干部作风必须脱去“虚”的外套穿上“实”的罩衣。这就要求我们的有关部门要加强日常管理和差异考核办法，建立长效机制。唯有如此，才能锻炼干部求真务实的作风，推动干部到基层一线去察实情、出实招、办实事、碰矛盾、解难题，克服忽悠、浮夸、不实的作风;才能遏制住“形象工程”“帽子工程”“政绩工程”等。

“用”，就是要建立和完善选用人制度建设。用人导向是政治生态的源头，因此在选用干部和考核干部上，要让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、光跑光要的干部真正没仕途、受惩戒。唯有选好人、用好人，才能够真正打造出一支坚强有力为民务实的干部队伍。

“管”，就是加强干部日常管理与处罚机制建设。推进干部的作风建设，必须要加强监督管理。俗话说：无规矩不成方圆。对干部管理不严就会导致干部队伍纪律松散，久而久之党的队伍就会成为一支毫无战斗力的溃败之军。管，首先要抓好日常管理，对党员干部上下班、上班状态等进行制度化、规范化，用制度和督查相结合，做好常督查常整治。对于要做事想做事干做事的干部，要建立和完善容错纠错机制，鼓励干部干事，激励干部的正能量，为整个队伍注入活力和动力。

笔者坚信，只要筑牢思想防线，我们的干部就能够洁身自好;只要能够以干事为导向就能够建立实干的队伍;只要紧抓用人制度建设，鼓励干事者上，就一定能够筑牢筑实干部队伍。