由江苏省属某文化单位纪委书记丁捷所著、中央党校出版社出版的《追问》一书，通过收录一批落马官员的口述实录，展现出他们由奋发有为到自甘堕落的人生轨迹，刻画出他们在贪腐面前复杂又矛盾的内心世界。在《追问》开篇第一章，作者写了一位因犯重婚罪，道德腐化，生活作风败坏而落马的副市长，作者认为赵的优点不少，比如，坦率，血气方刚，肯吃苦，有能力，肯干事，情感丰富，精力充沛。但他的基本素养中没有健全的道德体系，人格不太稳定，价值观比较模糊，尊耻颠倒，缺少这个层次的领导干部应有的强大信念。(《网易新闻》，2017年5月23日)

“绯闻我不一定经常听到，马上荣升的祝福却是每天不绝于耳。”正是身边没有人能给赵咬咬耳朵、扯扯袖子，让赵红红脸、出出汗，才让赵在走向悬崖的路上“勇往直前、义无反顾”，直至跌下深渊。若是能在赵贪腐苗头初现的时候，能够有人提提醒、敲敲警钟，赵又怎么会一去不返呢?一个副市长，且是一个非常有能力的副市长，党和国家培养了他，费了多少心血、精力?一个有能力的人倒下了，对党和国家又是多么大的损害?原本一个好好的同志却走向了犯罪，组织处理他也心痛啊。

“权力是最好的春药，除非从未拥有，一旦拥有，自觉减少与放弃，难上加难。”赵对此话印象如此深刻，正是这句话使他迈出了贪腐的第一步。权力加身，若是运用不好，就是妖孽，赵的命运就是被这个妖孽放纵坏的。要保护干部、防腐与未然，就要加大对权力的监督，就要时常咬咬耳朵、扯扯袖子、提提醒，红红脸、出出汗、排除毒素。

监督执纪“四种形态”第一种就是党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。“咬耳扯袖、红脸出汗”既是预防腐败也是保护干部，要让“咬耳扯袖、红脸出汗”切实达到中央的初衷、成为常态。

“咬耳扯袖、红脸出汗”既是对纪委监督责任的要求，也是对党委主体责任的要求。一方面纪委要转变观念，深思每一位干部都是党和国家的财富，要站在更高的位置上，用全局的眼光来做好监督执纪工作。处理少数，保护多数，抓早抓小，不能“养大鱼”、“算总账”。要真正落实监督责任，多采用分类约谈、个别谈话等方式，有针对性地开展工作，要将“咬耳扯袖、红脸出汗”纳入考核，加强结果运用，避免重部署、轻检查、缺监督。另一方面党委主体要切实搞好民主生活会，扎实开展互相批评与自我批评，去除“批评上级怕被为难，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子”四怕思想，让“咬耳扯袖、红脸出汗”达到排毒的效果。要明白严是爱，松是害的深刻道理，是为了保护我们的干部、是避免他走向违纪违法的深渊。要动真格、讲真话，少找“工作作风不扎实”、“自信不足，主动性不强”等虚、大、空的问题，多找违反政治纪律、违反中央“八项规定”以及“四风”等方面存在的问题，批评一定要深刻、到位。