违反换届纪律终难逃组织“试金炉”
来源： 2017-05-10 09:03:37
专项巡察、执纪审查、严格个人有关事项报告、开展警示教育……福建省三明市严肃换届纪律，对触碰红线行为“零容忍”——7名市管干部被挡在“换届门外”。(5月9日 中国纪检监察报)
“真金不怕火炼”，品质好、意志坚定的人经得起任何的考验。2016年恰逢换届年，意味着2017年将有一大批领导干部走上新的岗位，而这一大批领导干部的任用都必须要经过组织的“试金炉”，才能走上更高职位。
任前公示、群众监督是“试金炉”第一道火。干部任前公示，将其履历公诸于众，接受群众和相关单位的监督，增强了干部选拔工作的严谨，提高了识别和任用干部的准确程度。只有德能勤绩廉均过关的干部，才有资格担任更为重要的领导岗位。积极引导，广开监督“天眼”，对领导干部清白干事负责，对党和国家的事业负责。
主动出击、求真求实是“试金炉”第二道火。在陈胜智事件中，有群众向三明市纪委反映时任永安市委副书记陈胜智存在违纪问题，三明市纪委主动出击、迅速行动，盯住一份个人有关事项报告，顺藤摸瓜，发现陈胜智其他违纪问题。在发现问题苗头时就主动出击、求真求实，用“火眼金睛”辨真伪，对广大群众的反映负责，对党和政府的形象负责。
依规依纪、依法惩戒是“试金炉”第三道火。在发现三明市梅列区委委员黄某某涉嫌违纪后，立刻移交纪委立案审查，确认违纪后免去其职务，取消其副区长候选人提名资格，并对其进行党纪处分。趁早处分，以绝来者，以规纪为本，以事实为佐，合情合理，严肃应对，依法惩戒，规避其“带病提拔”，对广大党员群众负责，对领导干部的提拔使用负责。
换届是件大事，不可等闲视之。纪律不仅要贯穿换届始终，更应贯穿干部任职始终，换届选拔的领导干部也须经过组织“试金炉”三道真火的考验，方能走上“新官大道”。
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