11月24日晚间,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交网站上引起热议。网易方面24日晚间回复,公司安排了专项小组正在进行了解核实,核实情况需要一点时间,但可以明确的是,员工健康问题面前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
在热传的控诉文章中当事人称,“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”
文中,作者称其查出患扩张型心肌炎后,被公司HR以一系列威胁和算计行为对待,如:被告知如果要拿 N+1的离职补偿,会对下一份工作非常不利;被撤掉工位,剔除了工作群,被HR告知如果再不请年假,就会被算成旷工;考勤记录平白多出了 4 次早退记录,被早退;HR和HR总监变相威胁要让保安来清点其个人物品等。
近两年来,“996”等与互联网员工生存条件相关的话题频频成为关注热点,甚至有互联网从业者转发昨天热传的文章时评论,“转的人都怕自己是下一个他”。今年年初,在知乎、脉脉等平台上流出网易进行大规模业务优化、裁员的消息。
来源:北京日报客户端 记者:孙奇茹
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