近日，京东被曝出将取消旗下快递员底薪模式，同时将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，这意味着在将来快递员的收入将全部取决于绩效。记者了解到，职场上也有一些这样的工作，工资收入没有底薪全靠业绩。这样的工资构成合法吗?记者采访了相关法律专家。

昨天，记者采访了南京市7家快递企业的快递小哥，其中6家快递公司都没有底薪。“我在这一行干了5年多了，大部分都没有底薪的。”快递小哥沈先生告诉记者，各家的模式都差不多，都是干得多、拿得多，加班也是常态，要想赚得多只能靠加班。

记者发现，没有底薪的工作可不止快递小哥，像房产中介业务员、售楼员、保险经纪人等，大多没有底薪。曹小姐是南京市一家大型房产中介的业务员，她告诉记者，公司在薪酬上实行的是“无底薪+高提成”形式，赚多赚少全凭个人的销售业绩。3年前她刚入行时，没有经验没有客源，前两个月一单生意没做成，一分钱工资都没有。

这种无底薪的计酬模式违法吗?南京市总工会法援团律师王斌告诉记者，没有底薪并不意味着违法，要视具体的情况而定。

“工资有很多计算方式，不管哪一种，首先要保障职工收入不低于最低工资标准。”王斌说，根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条也规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准。

王斌分析说，快递员没有底薪，多劳多得，实行的是计件工资制。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算。如果用人单位合理规定计件单价，解决好劳动定额问题，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资，其行为是合法的。

“另外还有一些岗位，特别是销售岗位，跟职工约定‘无底薪+高提成’的计酬方式，没有业绩就没有收入，这种约定就可能涉嫌违法。”王斌说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，企业都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准。

南京市总工会有关人士还提醒说，在实际操作中，有一些企业以计件工资为名，变相让职工加班，为的是降低支付劳动者应得的加班工资。无底薪模式虽然能提高劳动效率，但其负面效应也要防范，在这种激励模式下，要防止引发劳动者过劳，要保障劳动者休息权。(记者 许琴)