随着行业逐步走向成熟，公募基金市场的人才流动也在加速。公开数据显示，截至9月6日，年内已有89家基金公司出现高管变更，占到全市场的六成以上，变更总人数也超过200人。其中，更有31家机构在年内“换帅”，既包括正常的任期届满、新旧更替，也有备受争议的2个月内遭免职情形。有业内人士指出，在行业市场化程度较高，竞争激烈的当下，高管变更已成常态，也有利于公司整体的向好，但相对频繁的变更也可能对经营管理、团队稳定等造成影响。

公募基金高管变更再现，这次是“宇宙行”旗下的基金公司。工银瑞信基金9月5日发布公告称，董事长郭特华因个人原因离任，由党委书记、总经理王海璐代任。同时，公告指出，王海璐代为履行职务的时间不超过90日。对于此次人事调整，有知情人士向北京商报记者透露，工银瑞信基金目前是党委书记兼总经理负责日常经营，此次董事长的离任对公司经营应该不会产生大的影响。

而除了工银瑞信基金，北京商报记者注意到，作为业内首家纯个人持股公募的汇安基金也在时隔10个月后明确新总经理的人选。9月5日，汇安基金发布公告表示，新任刘强为总经理。公开数据显示，刘强具有5年证券、基金行业从业经验，美国注册管理会计师，2016年4月加入汇安基金，曾任汇安基金副总经理。另外，在刘强上任同日，汇安基金董事长何斌不再代为履行总经理职务。

回顾年内基金管理人高管的变更情况，Wind数据显示，截至9月6日，共有89家机构出现变更，占到数据可统计的141家的63.12%，总人数也达到218人。其中，在总经理级别以上的高管变更方面，包括16家董事长变更，以及31家总经理“换帅”。就变更原因而言，相关高管变更主要与退休、任期届满、内部岗位调整、个人原因等有关，且以个人原因离任的占比较高。

值得一提的是，虽然年内离任了多位公募“舵手”，但任职时长则出现了明显分化，最长超过8年，最短尚不足2个月。Wind数据显示，截至9月6日，共有26位总经理先后离任(不包括代任总经理)，其中，长城基金的熊科金的在任时间最久，达到8年以上，今年6月19日，熊科金因任期届满离任。而除了熊科金外，招商基金金旭、华安基金童威、泰信基金葛航3位总经理离任前任职时间同样超过5年。

然而，与此同时，也有12位总经理任职尚不满2年，占比46.15%。任期最短的弘毅远方李湧在新任总经理尚不满2个月，新任法定代表人不足半个月时，即遭董事会免职离任。年内总经理人选两任离任，两任新任，也一度将弘毅远方基金推至风口浪尖。而与李湧类似，在新任不满一年即离任的总经理，还有西藏东财基金的乐嵘、申万菱信基金的刘郎等。而从上述12家基金公司最新一期规模来看，均为中小型基金公司。

北京一位公募资深分析人士认为，基金公司是为投资者理财服务的。因此，如果高管在任的一段时间内，公司的业绩表现不佳，规模也出现缩水，在此时进行更换也理所应当。时限方面，如果一年或者一年半的时间仍不足以改善公司表现，那么长期来看，公司出现明显改变的可能性也不会很大。

“总的来说，多数公募高管的变更也都是为了公司整体的向好，比如近期出现变更的工银瑞信基金就是一个很好的例子。自公司创办到后续发展，再到如今管理规模据同业前列，董事长郭特华功不可没，如今出现高管变更，王海璐在担任总经理的同时代任董事长，带领公司继续向前发展。”上述分析人士补充道。

某基金行业研究人士也表示，高管变更是公募基金公司的常态，原因众多，但主要源于公募基金行业市场化程度较高，竞争比较激烈，中小型机构更是如此。不过，在该研究人士看来，总经理一职还是不适合频繁更换，或会对公司的经营管理产生较大影响，也会增加团队的不稳定性，以及部分管理政策、激励机制的不稳定。

(记者 孟凡霞 刘宇阳)