在理财市场上，民营银行发行的现金管理类产品异军突起。这种被称为智能存款的产品，凭借4%左右的高利率、随用随取、受存款保险条例保护等优势，迅速赢得了投资者的心。市民沈小姐就是这类理财产品的投资者，“比余额宝这些‘宝宝’类产品收益高出不少，主要是方便，当成存钱罐用。”

民营银行除了智能存款这类关键词外，高层换帅也成为与其密不可分的高频词。据不完全统计，2018年一年，17家民营银行里，至少有7家银行进行了董事长或行长的人事变更调整。有业内人士分析，业绩不尽于人意，或是换帅诱因。

民营银行高层换帅

一年有7起

时光倒退回2015年1月4日，全国第一家民营银行深圳前海微众银行获批开业，股东均为民营企业，无营业网点，无营业柜台，业务通过互联网开展。此后，不断有新鲜血液加入民营银行阵容。直至目前，全国共计成立了17家民营银行。然而，相较以往的加速度，民营银行设立在2018年明显放缓了步伐。数据显示，2018年全年竟无一家获批筹建。

除机构设立步伐放慢外，高层领导换帅频频也成为2018年民营银行发展的突出特征。最近一起民营银行换帅事件，是在去年12月份，辽宁银保监局核准陶志刚任辽宁振兴银行行长的任职资格。该行原行长喻菁华因个人原因离职，新接棒的行长陶志刚也是一名资深金融老将。

算上这一起换帅事件，去年已有7家民营银行进行了一把手人事变动，这其中包括了上海华瑞银行、湖南三湘银行、吉林亿联银行、重庆富民银行、福建华通银行等，仅去年4月份就发生了3起高层人事变更。

业绩不尽人意

或是离职诱因

事实上，不少民营银行高管都是原先传统银行的中高层。为何会产生“水土不服”，市场人士分析指出，准入门槛高、对发起股东监管严格、经营难、创新难等问题，都是困扰民营银行发展的关键所在。在新湖财富助理总裁郭剑看来，“银行换帅，大部分原因都是经营业绩不够突出，这也是民营银行面临的发展难题。表面上来看，民营银行的整个盈利能力确实很强，但其经历的整个经济从高增长到中低增长的过渡阶段，这中间整个规模的扩张都开始受到限制。业绩不尽如人意，或是换帅的诱因。”

他坦言，换帅可能会对机构发展起到一定的促进作用，不过，对于像银行这样的金融机构来说，稳定也很重要，频繁的换帅并不见得一定有利于银行的业务发展。