苹果的此次调整表明了它正努力从一家由iPhone驱动的公司，转型为一家由服务和潜在变革技术驱动的公司。

腾讯科技讯 据外媒报道，苹果正在重组领导层，调整服务、人工智能、硬件和零售部门的优先次序，以减少该公司对iPhone销售的依赖。

这些变化可以追溯到去年，包括高调的招聘、引人注目的高管离职、有意义的晋升和相应的重组。据知情人士透露，这些举措让那些不习惯频繁更换领导层的普通员工感到不安，并导致苹果搁置了几个项目，而新经理则有机会重新评估优先事项。

此次调整的主要原因部门不同而有所差异。但总的来说，它们表明了苹果正努力从一家由iPhone驱动的公司转型为一家由服务和潜在变革技术驱动的公司。

过去几个月的领导层变动包括：将人工智能负责人约翰-詹南德雷亚(John Giannandrea)被提升为公司高管团队成员;人力资源主管迪尔德雷-奥布赖恩(Deirdre O’Brien)取代即将离任的零售首席执行官安吉拉-阿伦茨(Angela Ahrendts);以及顶级Siri语音助理高管比尔-斯塔西奥(Bill Stasior)遭驱逐。

苹果还裁减了200名自动驾驶汽车项目的员工，并将埃迪-库伊(Eddy Cue)领导的服务部门的大部分工程资源重新调配用于制作原创节目。

长期跟踪苹果发展情况的分析师和风险投资公司Loup Ventures执行合伙人的吉恩-明斯特(Gene Munster)表示：“这是一个迹象，表明该公司正试图探寻未来十年发展的良方。科技正在发展，他们需要继续调整他们的结构，以确保他们处于正确的发展道路上。”

这些变化，加上苹果最近的销售困境，已成为现任和前任苹果员工的谈论话题，部分原因是这些变化是蒂姆-库克(Tim Cook)担任首席执行官初期以来最显著的变化之一。

2011年库克上任前不久，零售业负责人罗恩-约翰逊(RonJohnson)离职。一年后，移动软件公司高管斯科特-福斯托(Scott Forstall)被解职。他们的离职导致阿伦茨被聘用，克雷格-费德里吉(Craig Federighi)被提升为顶级软件职位上，库伊承担了多项服务方面的职责，创建了一个11人的执行团队，五年来基本保持不变。

竞争格局可能会使苹果在iPhone以外实现多元化发展的努力变得复杂。像Netflix和Spotify这样的媒体服务拥有领先优势和更多用户;谷歌的自动驾驶计划已经在路上行驶了更多的里程;亚马逊的Echo智能音箱让Alexa进入了数百万家庭。