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松下家电厂一线员工的调查:公司机制僵化,效益下滑留住人才困难

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2017-04-24
摘要:松下家电厂一线员工的真实调查,通过员工表示,公司目前的机制非常僵化,效益下滑非常严重,想要留住人才,变得相当困难。一家公司如果发展已经到了这种状况,几乎这家工厂没有必要在存在,可松下家电作为日本比较不错的企业,遇到这种事情的确让很多人感觉有
松下家电厂一线员工的真实调查,通过员工表示,公司目前的机制非常僵化,效益下滑非常严重,想要留住人才,变得相当困难。一家公司如果发展已经到了这种状况,几乎这家工厂没有必要在存在,可松下家电作为日本比较不错的企业,遇到这种事情的确让很多人感觉有点心酸。曾经轰轰烈烈的企业都不知道因为什么样的原因导致发生这种事情,通过员工的表述,大家才觉得这种东西看起来更真实一点,毕竟员工在一线了解很多的问题。单从外在来看这种东西,很多人都很难去想象,有的人不觉得这样的事情会发生在这种优秀的企业。
 
世界上面很多优秀的企业,之前发展速度不错,可企业会犯一定的错误,特别是经济行情不太好的情况下,这种错误很有可能会被进一步的放大。各方面的原因导致企业遇到这种具体的问题,公司的机制进一步的僵化,调整机制要稍微容易一点。毕竟这种东西属于管理方面的范畴,有一个强大的管理者就可以进行调整,可最为严重的还是公司的效益下滑。公司没有了效益,就等同于没用的利润,公司又如何能够有更好的发展。公司经营不是为了利润,没有利润公司的前途非常堪忧。
 
人才是一个企业发展核心的因素,任何企业没有了优秀的人才都很难进一步的发展,有的企业重用人才的重要性。可企业没有资本的情况下,连人才的工资都发不起,有的人才留在这种地方又有什么前途。并非人才没有考虑到实际的情况,只不过每个人都需要生存。已经到了这种具体的局面,相关的企业还是应该有更好的解决方案,哪怕是破产应该给员工一个合理的归宿。特别是有些员工被迫破产之后,还是会拿一定的失业补偿。有的公司多注意这种东西有点帮助,公司需要真正了解这种问题。
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