兴化市首批经过备案拟开展技能人才自主评价工作的规模企业有6家

“我终于拿到证书了,真是太好了!”兴达钢帘线八厂三车间的谈志康,仔细端详着手里崭新的金属挤压工职业技能等级证书,兴奋地说着,喜悦之情溢于言表。

日前,在兴达钢帘线技能等级考核点,经过该公司自主推选的专家考评员和泰州市、兴化市人社局相关职能科室现场督导考核,来自各分厂的300多名新录用、转岗生产一线工人,顺利通过了理论测试、技能考核,取得了从事职业的企业技能等级证书。考核颁证现场气氛热烈,学员们情绪高涨,“政策的大力支持、企业提供的学习平台、授课老师的辛苦付出,让我们学有所成、学有所获,岗位技能水平得到显著提升。”

据介绍,自6月下旬开始,兴达公司先后多批次对员工技能进行考核认定。

兴化市人社局职业能力建设科副科长汤志宏介绍,企业技能等级认定工作是为了更好地完善企业技能人才梯队建设,激励员工工作积极性和创造性,促进优秀人才脱颖而出,创新务实高效,具体表现在考核针对性和结果兑现性。考核针对性,即企业在组织实施评价过程中,结合生产实际需求,重点考察学员职业道德、工匠精神、生产实绩等方面;结果兑现性,按“谁认定、谁负责”原则,实施评价的用人单位将对考核通过的员工颁发本企业技能等级证书,并给予相应的薪酬待遇激励。

截至目前,兴化市首批经过备案拟开展技能人才自主评价工作的规模企业有6家,分别是兴达公司、申源特钢公司、新宏大公司、双乐公司、威鹰机械公司、悦兴药业公司。通过培训、考核已定级发证500多人,有力推动了企业对一线技术工人、技能人才的评价,实现技术革新,取得了良好的生产效益。

据介绍,上述六家企业,都是行业领军企业,他们的技能认证在同行业都是“硬邦邦”的,很权威。比如,兴达公司的《金属挤压工职业技能等级证书》,在全省、全国乃至全球都过硬、都认可。“不是所有企业都可以自主认定技能证书,关键要看企业在行业中的分量。”汤志宏表示。(芦艳 崔欣)

关键词: 技能 考核 生产 效益
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