全球热门:今年甘肃省属企业引进高校毕业生力争不少于五千名

来源：中国甘肃网-兰州日报 2023-05-11 08:47:14

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中国甘肃网5月11日讯据兰州日报报道记者从省政府新闻办近日召开的相关新闻发布会上获悉，今年我省省属企业引进高校毕业生力争不少于5000名。

据了解，省政府国资委将“稳就业、保就业”工作作为今年的重点任务扎实推进，动员省属企业根据改革发展需要和生产经营需求，积极拓展岗位，制定年度引才计划，拓宽视野、创新方式、多种途径引进人才。省政府国资委计划与省直有关部门联合举办3场以上省属企业高校毕业生专场招聘会，组织省属企业积极参加有关国家部委举办的“国聘行动”。省属重点企业积极对接2户以上省内外高校，合作建立高校毕业生就业实习基地。采取“社会实践+毕业引进”的方式，探索建立企校合作长效机制。全年省属企业引进高校毕业生力争不少于5000名，并将省属企业招聘高校毕业生工作情况纳入人才工作考核评价。

同时，省政府国资委把“稳就业、保就业”工作与人才引进培养紧密结合起来，坚持“人才是第一资源”的理念，深入实施“人才强企”战略。一方面，持续实施省属企业人才培育工程，根据各类人才培养目标，分层分类建立培育工程人选台账，针对性地组织开展各类培训，确保新入职的高校毕业生能够尽快熟悉岗位工作。同时，大力实施陇原青年创新创业人才项目、“双创”活动、畅通管理和技术职务晋升“双通道”等一系列措施，全方位为优秀大学毕业生成长成才创造条件、搭建平台。另一方面，省属企业将遴选一批有市场前景的创新创业项目及科研项目，由导师带队，招收吸纳一批专业对口、素质优良的高校毕业生参与，成立项目小组或团队，开展项目孵化、人才培育，着重培养一批精于实操、能够解决复杂问题的优秀专业技术人才。

据介绍，为了吸引人才、留住人才，我省建立了与业绩挂钩、与贡献匹配的薪酬分配机制。省属企业引进高层次和急需紧缺人才的成本经确认后视同利润考核，对急需紧缺人才实行协议工资、项目工资等特殊分配制度，实施员工持股、技术入股、股权分红等激励措施，薪酬水平逐年提高。同时，许多企业在住房、医疗、配偶就业、子女入托入学等方面实施了一系列含金量高的优惠政策。

兰州日报社全媒体记者赵万山

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