梁建曾：不当“太平官”，争做“狮子官”

来源： 2017-05-25 14:36:37

18日，武汉市17个调研组“大出动”，分赴137个单位，展开大调研。这些调研组肩负着一项重要任务：在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。(5月21日，新京报)

为政之要，首在得人。全面落实从严治党和优化政治效能，就是要抓好领导干部这个关键少数。什么是优秀干部?如何选拨干部?这些问题在一定程度上关乎党的事业成败，因此我们党在选人用人制度上也在不断探索中。近期，湖北省武汉市调研组“大出动”，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。笔者不禁感叹，党员干部不能当“太平官”，而要争做“狮子官”。

古语有云，“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而矣。”选用什么样的干部，关系党的事业的兴衰成败，影响干部队伍乃至整个社会的价值取向。一段时间以来，少数“太平官”看领导脸色行事，把领导点头当劲头、把领导嗜好当爱好，事不多做半件、话不多说半句，只会盘算着自己的“小九九”。当前，正是脱贫攻坚、供给侧改革的关键时期，这样的“太平官”不但不利于推动各项工作顺利开展，甚至还会拖社会进步“后腿”。

习近平总书记早就为“好干部”画过像：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。“狮子型”干部就是能战斗、有战斗力的干部。因此，唯有选拔任用一批“狮子型”干部到关键岗位、重点领域，方能大有可为、大有作为。我们要树立重用“狮子型”干部的用人导向，让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向导出好干部，导出干部队伍的积极性、创造性和执行力，导出拼搏赶超的精气神，引领敢担当、敢负责的自觉追求和时代风尚。

俗话说，“用好一个人，激励一大片。用错一个人，打击一大片。”笔者认为，“狮子型”干部选拔是创新用人机制，是塑造干部“能者上庸者下”良好干部生态的一大新举措。对于人才的选拔，必须给想干事、会干事、能干事的党员干部提供广阔的“舞台”，尽快让“狮子型”干部脱颖而出、勇立潮头，只要有能力、有干劲、有意愿，就可以“冲锋陷阵”，不用按资排辈、也不用“排队等号”，只需一往无前的去做事，争做“狮子型”干部，为推进改革进程作出新贡献。

关键词：太平狮子梁建曾

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