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“一把手”抓“第一资源”
娄底建立党委(党组)书记抓人才工作制度,围绕“引、育、用、留”全链条发力
华声在线3月2日讯(全媒体记者 龚雅丽 通讯员 张露思)“创新推出两款人才专属信贷产品,为22家科创型企业发放知识价值信用贷7700万元,为13家企业发放‘湘中人才贷’1.2亿元。”在今日举行的2022年度娄底市直成员单位党委(党组)书记抓人才工作述职评议会上,娄底市政府金融办党组书记、主任徐静飞进行口头述职。
为建设中部地区“材料谷”提供坚强的人才支撑,娄底树立“人才是第一资源”理念,压实“一把手”抓“第一资源”责任,建立党委(党组)书记抓人才工作制度,组织市直成员单位和县市区一把手进行述职评议考核。娄底将人才投入力度、人才留用率、人才项目推进等,作为各级领导班子推动高质量发展的政绩考核重要内容。2022年3月,市委书记带队揽才,在北京举行“迎老乡回故乡建家乡”高质量发展座谈会。全市开展“新春走人才、人才荐人才、人才走基层”活动并建立常态长效机制,形成“党委统一领导、部门齐抓共管”的人才工作格局。
科技、农业农村、民政等单位,制定本系统、行业、领域的人才发展专项规划;科技局围绕全市10条工业新兴优势产业链,编制技术攻关清单、发布人才需求目录,引进高端人才和专业技术人才469人;民政局、总工会分别提出社会工作燎原计划和“千名工匠”培养计划……述职评议会现场,各成员单位一一述职,积极推进人才计划、人才政策、人才项目落实落地。
娄底推出人才新政“36条”,围绕“引、育、用、留”全链条发力,市工信局推进国家研发平台、全国制造业单项冠军两项高端人才平台实现“零突破”;建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,以政策突破带动体制机制创新;开通人才线上线下直通服务,为英才开通“湘中英才卡”,解决落户、社保、购房、就学就医等“关键小事”,市住建局组建工作专班推进1300套人才公寓建设。2022年娄底共引进各类人才23545人,同比增长220%。
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