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“要在学习中提高政治站位,以‘青廉讲堂’活动为抓手,把年轻干部教育管理监督作为重要任务,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,激励年轻干部善作为、勇担当。”
近日,湖北省十堰市房县纪委监委组织年轻干部专题学习《湖北省容错纠错工作办法(试行)》,将容错纠错、澄清正名等制度解读融入纪检监察干部业务培训内容,定期梳理典型案例,营造敢于担当踏实做事的浓厚氛围。积极宣传容错纠错机制,划出干事创业“安全区”,激励干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,在监督执纪力度的同时更显温度。
健全落实干部重新使用、回访教育制度,是纠正思想偏差、重燃干事热情的重要方式。房县纪委监委通过谈心谈话、民主测评、实地走访等形式,全面推行一把手“三不直管”制度,进一步深化“四种形态”,用好用活提醒、函询、诫勉等组织处理措施,及时发现苗头性、倾向性问题,及时扯扯袖子、拍拍肩膀,将潜在性问题解决在萌芽状态,确保干部既干事又干净、敢干事不出事。
“要在‘三个区分开来’的基础上,进一步明晰不同系统、不同领域容错纠错情形,厘清容错纠错范围界限,才能有的放矢的为干事创业者撑腰鼓劲。”房县纪委监委党风政风监督室负责人高翔说道。
同时,结合实际出台实施细则、操作办法,划清界限,明确尺度,辩证分析“能容”与“不容”的情形,在审查调查中,把握好“错误”情形,精准把握“诬告”与“澄清”的界限,积极推动“有错”到“有为”转变。
据悉,2022年以来,房县纪委监委把落实“三个区分开来”作为营造良好政治生态的重要抓手,扎实开展澄清正名和查处诬告陷害工作,为受到失实检举控告的121名党员干部澄清正名,查处3名诬告陷害行为人。
“为创新者容,为实干者容,为担当者担当、为负责者负责,从而营造良好的干事创业氛围。”房县纪委监委相关负责人表示,下一步,该县纪委监委将对普遍存在的共性问题,及时掌握动态,有针对性地教育引导;对于勇于创新、工作出现失误的干部,及时进行面对面谈心谈话。对问题产生的源头、过程及后果进行分析,督促干部分析问题、找准原因、及时补救,不断激发干部干事创业新活力。(贺桢、杨晓凤)
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