本文转自：大众日报

青年人才是支撑一个地区高质量发展的重要战略力量，是创新发展的希望所在。4月21日，山东省委人才工作领导小组办公室、省人力资源社会保障厅、省科技厅、团省委举办的2022年全省人才需求集中发布暨青年人才服务周活动媒体发布会上，介绍了山东对青年人才的支持政策等。

山东有青年人才“未来可期”的发展空间——

从青年才俊到中坚骨干再到顶尖科学家，既提供“扶上马”的帮助，更给予“送一程”的支持，让青年创新人才加速奔跑、成就自我。

◆鼎力支持青年人才顶尖专家。对入选国家级人才工程的青年人才给予最高200万元经费支持，赋予团队组建自主权，优先保障研究生招生名额。

◆大力培养青年人才中坚骨干。实施泰山学者青年专家计划，每年遴选400名左右青年人才，连续支持3年，给予每年25万元综合资助。依托山东省有突出贡献的中青年专家，专项支持重大战略、重点领域青年人才选拔培养，提供省政府科技奖金和当地医疗保健等高层次人才待遇，加大荣誉激励力度。

◆聚力打造青年人才源头活水。对到省内博士后科研流动站、工作站从事博士后创新研究的，依托“博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目”“博士后国际交流计划”等专项提供最高30万元资助，博士后在站或出站留鲁后，均可按规定直接申报正高级或副高级职称。博士应聘省属事业单位，通过面试、面谈、考察等灵活方式直接录用；设区市及以下事业单位，引进急需紧缺专业本科及以上毕业生的，可按规定简化程序录用。

山东有青年人才“大有可为”的成长舞台——

多层次、全方位的青年人才就业创业扶持政策，“量身定制”的“硬核式”支持，为青年人才乐业山东加油助力。

◆“直通山东”的引才平台。“山东—名校人才直通车”活动、“百校千企”人才对接活动是山东面向高校毕业生等青年人才打造的引才品牌，每年组织省内重点用人单位到省内外知名高校开展线上线下引才活动，促进引才单位和青年人才双向对接、高效对接。

◆“一帮到底”的创业载体。目前，全省建成156个创业孵化示范基地和创业园区，创业载体达到700多家，实行创新、创业、创客、创投“四创联动”，为青年人才创业提供全链条、全要素、全周期的支持。

◆“真金白银”的创业支持。全省设立创业带动就业扶持资金、大学生创业引领专项资金，包括高校在校生、高校毕业生、海归留学生在内的符合条件的个人最高可申请20万元的创业担保贷款；小微企业可申请最高300万元的创业担保贷款；各类合伙创业或共同创业的，最高可申请60万元创业担保贷款。大学生创业的一次性创业补贴不低于1.2万元，创业企业还可申请一次性创业岗位开发补贴。

◆“一举扬名”的竞赛奖励。定期举办山东省创业大赛、留学人员创业大赛、博士后创新创业大赛等一系列赛事，各类海内外青年人才只要有技术、有项目、有创意，都可报名参加。优秀创业项目可获得最高20万元奖励，给予获奖选手最高 300万元创业担保贷款、免费创业培训及一系列创业扶持政策支持，助推创业项目更好、更快发展。

山东有青年人才“近悦远来”的服务保障——

聚焦青年人才工作、生活“关键小事”，竭尽所能地提供贴心、细心、精心的服务，最大限度免除青年人才的后顾之忧。

◆在安居住房上，各地都在加快建设人才住房，目前全省共统筹各类人才住房23万套保障青年人才安居。同时发放安家补贴和租赁补贴，对博士、硕士一次性购房补贴普遍在15万元、10万元左右，最高30万元；部分市还将本科生纳入补贴范围，最高达5万元，对新就业无房青年人才纳入当地住房保障范围，享受不超过36个月的阶段性住房租赁补贴。此外，毕业3年内来鲁工作的博士，首套住房的公积金贷款额度可以提升，努力让青年人才住有所居。

◆在安心生活上，到企事业单位工作的硕士和本科毕业生，各市发放每月1000至3500元不等的生活补贴，一般连续发放3年。来鲁就业创业的博士，统筹发放不少于15万元生活补助。在博士后科研工作站从事创新科研的，给予最长3年、每年5万元生活补贴，出站后留鲁工作的，再一次性发放15万元。到基层参加“三支一扶”锻炼的，发放3000元的一次性安家费，财政困难县每人每年补助1.7万元，非财政困难县补助1.2万元。为符合条件的优秀青年人才发放“山东惠才卡”，配置人才服务专员，提供“一对一”“保姆式”服务，积极营造良好发展生态环境。

山东让青年科技人才竞相涌现、活力迸发——

◆完善顶层设计。出台国内首个面向青年科技人才的专项发展规划《山东省青年科技人才培养规划（2021—2025年）》，紧扣青年科技人才发展需求，提出实施“青年科技人才集聚行动”“青年科技人才培育行动”“青年科技人才平台成就行动”“青年科技人才成长激励行动”四大专项行动，在用人单位自主权下放、人才分类评价、薪酬激励、科研经费管理等方面改革再发力、探索再突破。

◆加大培育力度。出台专项支持青年科技人才创新的12条措施，加快青年科技人才的引进、培养和使用。鼓励优秀青年人才申报国家级领军人才，根据科研和团队建设需要给予经费支持。泰山学者工程设置青年专家项目，重点支持有较强的科学研究和创新潜能全职在鲁、全职来鲁工作的青年人才，新一期泰山学者青年专家大幅增加支持人数、泰山产业领军人才提高支持强度，持续提升青年人才创新发展竞争力。在省科学技术奖中设立科学技术青年奖，进一步激发青年人才创新活力。在重大科技项目中设立“技术副总师”，专门培养45岁以下青年科技领军人才。出台《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的若干措施》，鼓励青年人才参与科研项目的研究工作，强化对青年科研助理的服务支持。

◆强化基础研究支持。充分发挥省自然科学基金对青年科技人才培养的龙头作用，省自然科学基金每年安排不低于60%的资金用于支持40周岁以下青年科研人员。对不超过35岁、软科世界大学学术排名前200位高校、自然指数前100位高校和科研院所博士来鲁创新创业的，直接给予省自然科学基金青年基金等项目支持。对38岁以下申请国家优青、40岁以下申请国家杰青进入最后评审阶段未获立项的，直接给予省优青、省杰青基金项目支持。2020年率先在省自然科学基金中试点项目经费“包干制”，现已将试点范围进一步扩大到省杰青、省优青、青年基金和面上项目，赋予科研人员特别是青年科研人员更大经费使用自主权。

◆营造良好生态。坚决破除“四唯”倾向，制定《山东省高层次人才评价标准指引（试行）》，建立适合优秀青年科技人才脱颖而出的人才评价机制，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，注重考察青年科技人才创新能力和科研潜力，将有真才实学、发展潜力、堪当重任的优秀青年科技人才选拔出来。实施完善科研经费管理19条、“松绑+激励”20条等科研“放管服”改革，保障广大科研工作者潜心开展科学研究。适当延长对青年科技人才的评价考核周期，突出中长期目标导向，鼓励持续研究和长期支持。完善科技创新团队评价办法，实行以合作解决重大科技问题为重点的整体性评价，尊重认可青年科技人员在团队中的实际贡献。定期组织青年科技人才创新创业交流活动，为青年科技人才开展学术交流、推介科研成果、拜名师学艺、加强技术合作创造条件。鼓励高校、科研院所、企业完善青年科技人才培养评价机制。