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近年来,浙江省衢州市衢江区樟潭街道以“三个融入”为抓手,拓展创新、服务、活力三张“银龄”党建品牌金名片,积极探索“离休不离岗、退休不褪色”的离退休干部党建新模式。
深化组织融入,打造创新品牌。樟潭街道根据老干部的个人信息、专长优势,组建“银龄人才库”。倡导离退休老干部到居住地社区报到,鼓励其担任小区党支部书记、委员,助力小区治理。成立“银龄红管家”队伍,由离退休老干部担任微网格长、楼道长,参与社区网格化管理,认领“责任田”。目前,“银龄红管家”队伍在社区党支部的带领下愈发壮大,有53名离退休干部担任微网格长,36名离退休干部担任楼道长,成为党建引领小区治理的核心力量。
强化阵地融入,打造服务品牌。依托社区党群服务中心,积极拓宽离退休干部献智出力平台,结合“围炉座谈”形式,组织居民恳谈,实现邻事共议,帮助解决群众急难愁盼的“推进器”,形成老干部“唱戏”、全体居民“共舞”的治理模式。以“东方红领汇”为平台,发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势,就社区治理存在的难点、堵点问题建言献策。截至目前,街道共收到治理“金点子”130个。
优化需求融入,打造活力品牌。街道聚焦离退休老干部所需所盼,深挖社区各类资源,全力打造要素聚集、功能齐全、管理科学、运营高效的养老服务综合体,织牢织密养老服务网。望江苑小区配备了居家养老服务中心、健康服务站、南孔书屋、邻里食堂等公共服务生活配套设施,针对卧病在床、行动不便的老干部提供送饭、送药服务,实现养老就在家门口的目标,绘出“食、安、乐”皆有所养的生活服务圈。推进先进典型,广泛宣传离退休老干部的模范事迹,利用主题党日组织引导广大党员向先进典型学习。
近日,航民望江园小区组织开展“最美小区人”评选活动,挖掘出小区“最美”模范,通过模范事迹宣传,引导更多居民向他们学习。
樟潭街道党工委书记杜猛表示,街道将持续探索离退休干部党建工作与社区综合治理深度融合机制,通过设机制、搭平台的方式,发挥“银”的作用,实现真正意义上的老有所位、老有所为、老有所乐。
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