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“以前，一年搞一次年度考核，大家投票全凭印象、凭感情，具体到某人做了什么、做得怎么样，没有一本明白账。公务员平时考核实施后，通过季前填报职责清单，季末晾晒工作实绩，大家彼此互相了解，是好是坏一目了然，干得好的更有劲了，干得差的也不好意思再混了。”近期，湖北省武穴市委组织部在调研公务员平时考核工作时，某市直单位干部向调研组道出了自己的心声。

近年来，武穴市委组织部坚持将调查研究作为破解工作堵点淤点难点的重要抓手，通过抓全局、盯难题、攻重点，在调查中寻思路，在研究中找方法，走出了一条以调研促提升、以调研促发展的组织工作新路径。

围绕全局开展谋划性调研。年初，围绕全年组织工作思路谋划，各分管副部长带领相关业务股室深入一线调研，召开座谈会，广泛听取意见建议，为科学谋划全年工作提供了第一手资料。围绕全市三级干部大会上提出的“开展党建引领保障比拼活动”，组织相关股室、部分镇（街道）和市直单位召开研讨会，集思广益、凝聚共识，推动出台《武穴市“党建引领保障”比拼活动工作方案》，为全市经济社会高质量发展营造了竞进氛围，提供了坚强组织保障。

围绕难题开展对策性调研。各股室结合职能职责，聚焦工作推进中存在的堵点淤点难点问题，有针对性的开展课题调研，做到一线掌握实情、一线推动落实、一线破解难题、一线总结提升。针对流动党员分布广、流动性大、活动难开展、作用难发挥等问题，通过调研总结各地在流动党员管理方面的经验做法，探索推行《武穴市加强和改进流动党员教育管理“星火行动”实施方案》。针对近距离考察识别干部的问题，结合上级文件精神和日常考察调研中反馈的意见，探索实施《一线考察识别干部办法（试行）》。针对各领域人才队伍和人才平台建设中存在的薄弱环节，开展由市委常委领衔的人才工作“大走访大调研”活动，着力破解人才工作瓶颈制约，完善人才“引育留用”制度体系，努力把各方面人才集聚到高质量发展中来。2022年度，武穴市《加强公务员平时考核的实践探索和经验启示》《创建城市基层党建示范市的实践探索》等2个课题入围黄冈市2022年度组织工作十佳调研课题。

围绕重点开展领题式调研。对照上级有关会议精神，全面梳理基层党建重点任务，选定村级集体经济、共同缔造、培育新青年·振兴新农村、流动党员教育管理、资源服务平台下沉、党建引领城乡基层治理等6个基层党建重点课题。围绕6大重点课题，创新实施“揭榜领题”活动，每2个镇街领办1个课题，开展同题共答对手赛活动。同时，武穴市委组织部抽调精干力量，组建6个课题指导组驻点指导联系领题镇街，推动重点课题研究走深走实、开花结果，以点带面、示范引领基层党建工作全面进步、全面过硬。（刘君）