【资料图】
汝南
以绩定优让干部有奔头
本报讯(记者 祁道鹏 通讯员 付忠于 李帅)22座塑料暖棚、83座冷棚、7座标准化厂房即将建成投入使用,手工制作麦草画、开心农场和露营农家乐等特色产业正在积极谋划……近日,在汝南县金铺镇金铺社区特色农业产业园,一派繁忙景象。
“县里出台的村干部报酬激励管理办法,为俺们加油鼓劲,让俺们在工作上更有奔头、待遇上更有盼头!”金铺社区党支部书记姚西凤兴奋地对记者说。
姚西凤所说的就是该县日前制定出台的《汝南县行政村(社区)干部报酬激励管理办法(试行)》。如今在汝南县,许多像姚西凤一样的基层干部都铆足一股劲儿,全力投入“五星”支部创建活动中。正是该《办法》的出台,激发出他们的巨大动力。
该《办法》规定,行政村(社区)干部的报酬,由基本报酬、奖励报酬、绩效报酬三部分构成。其中所有村(社区)干部基本报酬上涨10%;奖励报酬与“五星”支部创建挂钩,对评为五星、四星、三星的村(社区),“两委”干部当年基本报酬分别上浮20%、10%、5%;绩效报酬与发展壮大农村新型集体经济捆绑,对年集体经济收益达5万元以上村(社区),对党支部书记和其他村(社区)干部分别按照年集体经济实际收益4%和2%的标准进行奖励,凡是当年集体经济收益实现增长的,经法定程序,提取增长部分的20%对村(社区)干部进行奖励。
该《办法》的实行,打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的薪酬分配格局,充分激发该县基层干部干事创业活力。
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