本文转自：大众日报

企业做大做强离不开人才支撑，济宁市开展助企攀登活动以来，曲阜市人才保障组聚焦企业不同层次人才需求，分类施策、主动作为，在机制创新上下功夫，在精准管用上做文章，在环境优化上出实招，打好系列“组合拳”，用心用情为企业攀登发展提供坚实的人才保障。

聚焦机制创新，全力清除工作堵点卡点

曲阜市人才保障组围绕企业人才引进重点难点堵点卡点问题，常态化开展“摸家底、明需求、解难题”摸底调研活动，精准了解企业对不同层次人才需求，分类建立人才需求台账，实行重点问题诉求“红黄蓝牌”管理，严格落实“销号管理”制度。曲阜市人才保障组针对人才招聘渠道信息知晓率低的问题，制作发放“了解招聘渠道，找到想要的人”招聘明白纸，实时推送线上线下招聘活动信息。曲阜市人才保障组针对山东东宏管业股份有限公司、曲阜甫林电子有限公司等攀登企业特殊工种人才需求，实行“一企一策”量身定制招聘方案，多渠道解决企业人才诉求。

聚焦人才需求，分类施策破解诉求难题

曲阜市人才保障组针对高端人才对接渠道窄的难题，通过强化校企院企合作，帮助25家攀登企业牵手高校院所、人才团队，不断推动产学研深度融合，支持企业转型发展；曲阜市人才保障组全面实施“科技副总”选派，从北京科技大学、中国矿业大学、山东大学等省内外知名高校院所对接8名专家人才，帮助攀登企业提升科研水平。

曲阜市人才保障组针对青年人才引进方式单一的现状，发挥驻地高校人才资源优势，精准推送攀登企业紧缺人才需求目录，举办曲阜师范大学“助企攀登·才聚圣城”专场招聘活动，发布岗位需求110个，收到简历70余份，达成就业意向46人。曲阜市人才保障组统筹实施企业组团招聘，积极组织企业参加“孔孟之乡·文化济宁—名校人才直通车”、“就选山东”驻济高校专场网络招聘会等线上线下招聘。据了解，曲阜市各企业2021年新引进重点产业紧缺人才275人。

曲阜市人才保障组针对企业技能人才招聘难的实际，大力实施三级联动机制，采取“点线面”工作法，“点”是设在村居的人社服务站，“线”是镇街人社所，“面”是县级人才保障组。曲阜市人才保障组制作用工需求宣传纸，利用人社服务专员进村居，将企业用工需求点对点发到村民手中。各镇、街道将攀登企业用工需求通过各村居社交群、大喇叭、宣传条幅和易拉宝等方式第一时间推送到街头巷尾，通过将收集就业需求与企业岗位需求分析比对，及时向企业推送符合条件的用工信息，实现企业和劳动力精准对接。

曲阜市助企攀登活动实施以来，共帮助“攀登计划”企业引进各类人才770人，其中高端人才8人、本专科青年人才179人、普工等技能人才583人。

聚焦政策落实，努力营造拴心留人环境

曲阜市深入开展“人才政策落实年”活动，由曲阜市委人才办牵头科技、工信、人社、住建等相关职能部门组成的人才政策宣讲工作专班，开展“送政策入企”专题活动，通过集中宣讲、远程推送等多种方式与企业建立常态化政策推送机制，畅通联络沟通渠道，编印发放政策宣传手册120余本，有效解决政策宣传不及时、覆盖不全面等问题，推动人才服务提档升级。

曲阜市以落实青年人才“引才补贴”政策为重点，全面推行“政策找人、无形认证、免申即享”工作机制，通过社保、学信等信息系统筛选比对符合政策青年人才，主动开展补贴兑现工作。

据了解，截止目前，曲阜市通过“政策找人、无形认证”方式兑现青年人才引才补贴、购房补贴371.575万元，不断提升用人单位和人才的获得感。