众所周知,一个人的力量毕竟是有限,思维也会有局限性,但是如果充分发挥和调动团队所有成员的集体智慧,为共同的目标集合团队成员间的优点,取长补短,通过集体的努力来完成共同的目标,那就达到团队建设的效果了。
金光华董事长李亚鹤认为团队建设说到底就是让大家知道自己是一个团队,正所谓员工成就团队、团队造就员工,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程。与此同时,企业的发展为个人提供了锤炼能力、增长智慧、练就本领、增加收入及创造价值的舞台和良机。所以我们要做的就是燃烧激情,活力团队,集众人力量,展团队风采,梦想就在眼前。
为了发挥个人的潜力,塑造团队荣誉感,金光华董事长李亚鹤加强对公司团队建设的培训,对员工思想意识予以重视,言传身教,让团队成员团结在一起、塑造团队文化、使学员自觉明确团队的大范围和小范围、对团队产生归属感和荣誉感。
值得注意的是,企业团队管理是个“细活儿”,必须拿捏好管理松与紧的分寸,把握好尺度:过松导致员工精神的散漫和局面的失控,过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间,皆是团队建设艺术的境界。
在市场化竞争越来越激烈的今天,团队建设对企业来说是多么重要的事情,大家为共同的目标砥砺奋进,早日实现自己的人生价值和公司价值,这是共创双赢的结果。
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