什么叫成功?不是说一个人有多优秀,多出人头地,而是卓越自己,一辈子不白活,知道为什么活,踏踏实实,对得起自己,对得起父母,对得起社会,活得有目标,有价值。
那么对一个企业来说,要想发展成功,除了紧跟时代的潮流,员工是发展根本,是企业的第一生产力。一个企业要想发展,要想成就一番伟业,就必须要有一群优秀的员工为之而奋斗。
关于企业管理,金光华董事长李亚鹤的有自己的一套哲学。他说,作为一位优秀员工,在评估自己的工作时,要重点关注态度和行为。它们可以有效地区分优秀和不合格,因为能体现出三项核心情商指标:热爱、坚持、团队。
热爱是最好的动力。工作是每名员工自身价值实现的最方便有效的途径。热爱工作,我们才能全身心的投入工作,才能成为工作的掌控者。
坚持就是比别人多做一点点,所谓水滴石穿,一蹴而就是一种运气,唯有坚持我们才能收获自己想要的,每天比别人多做一点点,工作中你就是强者。
没有团队精神的组织就是一盘散沙。公司是一个整体,每名员工都是不可或缺的一部分。团队的良好发展才是我们每个人成功的前提。
金光华董事长李亚鹤认为,大家更加了解了工作的意义,明确了成为一名优秀员工的正确做法,也懂得了公司与员工之间密不可分的关系。我们都不是天生就是很厉害的人,但是我们在追求卓越的道路上会勇敢攀登,直至成功。
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