
资管家庭添新人,欢声笑语齐座谈-----资产管理中心第八次新员工转正面谈会议于2017年11月28日下午在博汇九洲大会议室召开。为贯彻集团的“三个建设”,通过组织建设、机制建设和制度建设,构建一个更高效率的企业组织,吸引更多的优秀人才加盟博能博金贷,构建起企业的核心竞争力。博金贷资产管理中心以优化人力资源,强化人才建设为目的,对新员工的引进和转正机制也是日渐丰富和成熟。
在本次转正面谈会中,参加人员有资产管理中心副总经理涂文杰,资产管理中心副总经理李文华,综合管理部人力资源主管余美荣,资产管理中心业务拓展部部长龚江,产品管理部部长熊斯玮,贷后管理部部长李堃及各位转正员工。
面谈会分两大环节,首先新员工讲述试用期工作汇报PPT,主要包含:1 工作总结,2 个人收获,3对团队发展的建设性意见。工作总结包含本职工作的总结,完成情况自评,公司文化学习,对公司未来发展的规划;个人收获包含个人的收获和体会,个人的优劣势,需要的资源支持等,并根据工作体验,对团队建设提出个人建议。
随后,参加面谈会的新老同事对转正员工表现进行点评。形成全体员工积极领会公司的规章制度,加强对渠道、合作机构、互金行业的认知,并需提高自我学习能力,勤思考勤提问勤沟通,为加快员工的迅速发展提出了针对性的意见。以及大家对产品、材料、机构准入需具备一定的分辨能力,处理工作需要更高的综合能力以及临场应变能力。结合优劣势,鞭策其在今后的工作生涯中日就月将,也意味着此次会议画上了一个圆满的句号。
拼搏不息,学习不止,已成为博金贷的一种文化,我们将继续深入开展“三个建设”,并落到实处,优秀人才的引进有利于构建企业的核心竞争力,所以我们应该完善人才引进机制以及人才管理。同时为每一位员工提供广阔的施展舞台,让他们在后期的职业生涯中能不断提高综合能力,提升自我竞争力,发挥自身价值。
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