1、Boss直聘在众多招聘平台中,算是后起之秀,有很多优点,值得信任。
2、Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词:跟老板谈,事实上,这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。
(相关资料图)
3、而Boss直聘的广告之所以有效,是因为“曝光效应”,也叫熟悉定律,即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。
4、用户在潜意识中熟悉了品牌,脑海中有了日渐清晰的视觉锤,自然而然影响其消费决策,扩大自身的品牌声量。
5、Boss直聘的不同之处在于,传统的招聘模式下,候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作,不能知道企业是不是已经查阅了简历,现在进行到哪一步了,体验很差。
6、而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通,降低了求职过程中的不确定因素,一定程度上解决了信息不对称的问题。
7、其次,传统招聘中,面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通,电话面试往往不会持续很久,对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。
8、当有了聊天的模式后,就可以大大降低双方沟通的难度,有问题随时沟通,同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。
9、这些举措降低了企业和候选人的沟通成本,让原本冗长的招聘环节得到了精简,提升了体验。
10、假如候选人如果和HR聊得来,甚至可以无须投递简历直接面试,这大大提升了求职者的体验。
11、沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利,企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。
12、当然,Boss直聘也存在缺点:第一,过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感,降低在大众心中的口碑;第二,聊天固然是一种新颖的求职方式,但不是所有人都适合。
13、比如:中高级人才往往不喜欢用APP找工作;一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机,比如:技术。
14、扩展资料:在Boss直聘找到靠谱的工作的要点:第一,只要不是太基层岗位,一般面试不会只一轮。
15、一般公司只要不是基层的岗位,都不会只是一轮面试几句话搞定的事情,必定是经过至少两轮的选择。
16、第二,让周六就报到的公司,说明工作时间就有问题。
17、一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的,这样的公司是值得考量的。
18、第三,面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
19、招聘都有职位描述,对照职位描述与面试中聊的问题是否重合,如果比较重合说明至少公司还是相对可信,如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
20、第四,公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。
21、找到公司的名称和地址,然后通过天眼查查询到公司的注册信息,但是否有注册,注册的信息与招聘公布的信息是否一致,如果查不到或者不一致肯定有问题。
22、参考资料来源:百度百科-Boss直聘。
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