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 公司的业绩和公司的成本永远都是困扰着公司的一个重要的因素，当业绩没有办法得到进一步的提升，太多的公司首先考虑的便是裁员的事情，对裁员的事情，公司的看法也都不一样。这一次公司裁员的数量会达到1200人，可以说这是历史上的确非常大的一次裁员的规模。这次根据业绩的好坏对每个区域实施裁员，淘汰掉末位的那些人。公司淘汰永远都是先淘汰那些业绩不怎么好的，以及那些工作多年依旧没有办法为公司创造效益的人，这样的人到了什么样的行业都不会有太多的发展。 业绩好的情况下，公司滥竽充数，这没有关系。无论什么样的公司，业绩不太好的情况下，第一的反应永远都是裁员。有些具体的反应，相比之前的很多的东西，会有更加直接的关联，这关联性的问题的确有点帮助，而且很多的关联性的问题会有更多的优势。公司的业绩得到进一步的提升，对于员工的需求不会太高，可业绩受到影响的情况下，又有多少公司会直接关注这一类型事情。公司这一次的裁员说明饮料行业当中业绩不是很好，这也提醒更多的饮料公司需要抓住有些机会，否则饮料公司的业绩很难得到进一步发展。多少公司的发展依旧需要考虑清楚更多能够注意的问题。 |
