手机版
 春节快到了，虽然7天假期有3天要值班，合肥蜀山燃气所维修班工人席维喜仍很开心。去年的这个时候，由于所在的马钢合肥公司炼铁炉陆续关停，他处于半失业状态，心里满是担忧。 席维喜是安徽省去产能分流安置的10万国企职工中的一员。根据安徽省政府与国家发改委等部门签订的煤炭、钢铁化解过剩产能责任书，安徽省需分流安置100836名职工，其中，马钢集团、淮南矿业集团、淮北矿业集团、皖北煤电集团四户企业有93598名职工需要分流安置。 去年忧，今年乐 马钢合肥公司关停，是安徽省钢铁行业时间最早、也是规模最大的去产能部署之一。 2015年12月5日，这个日子对于马钢合肥公司原职工洪蔚来说，一辈子难忘：这天，他得知所在的炼铁炉要关停。这对在炼铁厂工作了20多年的洪蔚来说，很难接受。洪蔚说，自己岁数大了，不像年轻人那么好找工作，小孩在上学，家庭负担比较重，“心里比较害怕。 当时，马钢合肥公司不少员工情绪波动大。马钢合肥公司党委书记、副董事长徐劲松说，熟悉的工作环境、生活氛围不存在了，新岗位上，年龄、技能优势没了，员工承受着巨大压力。 随着安置工作顺利推进，2016年4月，洪蔚通过竞聘上岗，被分流安置到马钢合肥板材厂。他心中的石头终于落了地。 “年终奖发了，我买了瓶好酒，虽然春节还没到，但我已经感觉到年味来了。”现在，洪蔚说话声大了，声音中透露着欢愉。而去年春节，因为面临下岗，他与工友一起喝闷酒。 职工先安置，干部最后走 对安置难题，安徽省通过提供公益性岗位、个性化职业指导、零就业家庭动态清零等措施解决，对就业困难者予以兜底。 “职工先安置，干部最后走”。把人力资源优化与产业升级结合，保障安置工作顺利推进。 安徽省人社厅就业促进处副处长吕泉说，在中央现有政策基础上，安徽省为失业人员发放求职补贴、开展一次个性化职业指导、推荐一次技能培训，至少提供3个岗位信息;为创业者提供创业培训、创业补贴、担保贷款和财政贴息;对市场渠道难就业的大龄员工托底安置。新增或腾退的公益性岗位，优先安排零就业家庭成员。 另外，企业主体责任与政府推动相结合。安徽省人社厅牵头建立了职工安置协调机制，相关部门参加，负责督促落实政策，支持企业内部分流，为钢铁企业发放稳岗补贴，通过实施内部转岗奖励政策，帮助职工在企业内转岗就业。 政策实施过程中，一钢三煤四户国企主动承担社会责任，通过培训转岗、协商薪酬、灵活工时等方式，稳定现有岗位，用好、用足内部退养政策。 资料显示，安徽2016年妥善安置职工38000人。 转岗不下岗，转业不失业 顺利做好职工安置分流，除了政府的政策支持和资金扶持，企业担起主体责任也很重要。 马钢合肥公司综合管理部部长钟学斌说，企业以职工利益作为出发点，安置过程中，优先安置普通职工，最后再考虑干部安置。 同时激发职工的能动性、创造性也很关键。淮北矿业集团朔石矿业原职工梁培培就是一名自主创业的典型。在朔石矿业面临关闭情况下，梁培培萌发了创业念头。2015年底，梁培培离职开办了食品店。初期，因为不懂经营，生意清淡，但她不退缩、不畏难，最终把生意做红火了。在有关部门帮助下，她还获得了10万元贴息贷款，用于开办驾校，吸纳了集团公司和社会失业人员10多人再就业。 “政府企业发挥各自优势，是我们安置成功的关键，”马钢合肥公司工会主席王文宝说，公司4800多职工，合肥市政府通过购买服务的方式提供了400多个公益性岗位，在公交集团、燃气集团等市属企业安排800多人就业;马钢集团为部分不愿离开钢铁行业的职工提供了800多个岗位;1700多人选择内部退养及重疾保障，还有900多人有志于自主创业的职工，获得了无息贷款。 “没想到后来安置得这么好，现在板材厂效益一天比一天好。”洪蔚说，他现在每月工资4800元，比分流安置前多了1000元。如今，他对生活充满了信心。 |
