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这位63岁丰田前职员称，根据丰田返聘制度，公司与退休员工可再续签五年期的聘任合同，尽管他向公司表达了继续从业意向，要求返聘后仍作为职员工作，但丰田只向其提供一份一年前作为清洁工的聘任合同。这位员工拒绝了这个提议。
该名丰田退休员工作为本案原告接受日本共同社采访时称：“此次裁决有重大突破性意义，判定了丰田公司的违法行为。”
与此同时，丰田公司称：“很遗憾我们的法庭主张未被采纳。公司将会仔细审视此次裁决并作出回应。”
今年一月，名古屋地方法院冈崎支部的最初判决中同意丰田主张，认为该退休员工不符合继续聘用为职员的标准。
然而审判长Masayuki Fujiyama在高等法院的裁决中表示，向退休员工提出与其此前不同类型的工作合同违反了《老年人就业稳定法》，除特殊原因（如职工能力不足）外，公司都不可返聘员工做不同工作。
《老年人就业稳定法》要求公司有义务继续雇佣仍有工作意愿的员工至65岁。
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