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 在农历春节后首个工作日(2月3日晚间)，太平洋(601099)便为其员工派出“开工红利”，并以筹划员工持股计划为由开启停牌。 经过短暂等待后，太平洋披露详细方案，拟向全体员工推出持股计划，该计划认购金额不低于3000万元，每位员工最低参与额度要求为5万元。值得一提的是，此次员工持股计划所涉及的股份上限为，截至股东大会批准日该公司股本总额的3%，而这部分股票所对应的市值已超过10亿元。 认购金不低于3000万元 2月16日晚间，太平洋发布员工持股计划草案，该员工持股计划设立后，将委托管理人设立资产管理计划进行管理，投资范围主要为购买和持有太平洋A股股票。在其股东大会通过员工持股计划后，资产管理计划管理人将通过二级市场购买、参与非公开发行、回购股份等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。 公告披露，此次员工持股计划购买标的股票数量的上限为截至太平洋股东大会批准日该公司股本总额的3%，任一持有人通过员工持股计划获得的标的股票数量，累计不得超过太平洋股本总额的1%。此外，上述持股计划的认购金额不低于3000万元，最终标的股票的购买数量将根据员工参与持股计划的资金规模和持股计划实施时公司A股股票的市场价格确定，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。 太平洋指出，本期员工持股计划的参加范围为太平洋及下属子公司的全体员工;参加对象为2016年12月31日前在公司或下属子公司工作，领取薪酬，并与公司或下属子公司签订劳动合同的员工;董事、监事自愿参加。 证券时报路e公司记者注意到，参与对象资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，参加员工持股计划的总人数不限，但每位员工最低参与额度要求为5万元。截至2016年6月30日，太平洋共有81家分支机构，其中12家分公司、69家证券营业部;同时，共有员工1607人，其中高级管理人员8人。 需要关注的是，目前太平洋总股本为68.2亿股，若以此为基数，那么此次员工持股计划欲购买股票总股本3%的上限为2.05亿股。同时，太平洋停牌前股价报收于5.04元/股，那么总股本3%的股份对应市值为10.31亿元。 券商陆续推员工持股 自2015年以来，国内券商正陆续推出相应的员工激励方案，现已包括招商证券、中原证券、天风证券、国元证券等10余家券商提出过员工持股计划或股权激励。 资料显示，华创证券是较早提出具体操作计划并付诸实施的一家，2015年4月1日，经贵州证监局批复核准，该公司实施核心员工和经营管理层增资方案，其内部董事、高级管理人员作为有限合伙人通过员工持股平台持有股权1122万元。 据天风证券IPO预披露招股书显示，在2015年6月16日完成的、IPO前最后一轮增资扩股中，天风证券部分高级管理人员和核心技术人员已通过合伙企业上海天阖投资合伙企业(有限合伙)、上海天涵投资合伙企业(有限合伙)及上海天霈投资合伙企业(有限合伙)参与了此次增资，三家合伙企业分别持有天风证券2.18%、1.73%和1.45%的股权。 在A股上市券商中，国元证券于2016年7月9日披露，拟在2015年维稳回购股份的基础上，推出员工持股计划方案。据悉，国元证券董监高合计认购4308万元，除了董监高的其他员工共认购3.88亿元。据2015年报披露，国元证券在职员工总数为3060人，不计董监高，每个员工认购的平均金额达12.7万元。 而针对本次员工持股计划，太平洋表示，此举旨在提高员工凝聚力和公司竞争力，倡导公司与个人共同发展的理念，充分调动公司员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，促进公司长期、持续、健康发展。 近年来，太平洋经营业绩持续攀升，2013年~2015年期间，分别完成营业收入4.88亿元、13.6亿元和27.4亿元，同比增长178.65%和101.84%;分别实现净利润7459万元、5.43亿元和11.3亿元，同比增长628.41%和108.54%。 但在2016年中，受证券市场波动及成交量低迷的影响，太平洋经营业绩受到较大冲击，其证券自营、证券经纪等业务收入同比均有所下降。据太平洋业绩快报披露，该公司2016年度实现营业收入18.04亿元，将同比减少34.25%;而净利润则为6.68亿元，同比减少41.07%。 |
